2015年中央一号文件连续第12年聚焦"三农"问题,农村、农民、农业问题得到越来越多学者的高度重视,那么对于农村人力资源的开发就显得愈发迫在眉睫。农村人力资源的合理开发,将使百姓脱贫致富,可以早日过上小康生活。所以笔者将以此为出发点,立足盐城市亭湖区整个农村人力资源现实环境,对其开发做出研究为亭湖区委、区政府的执政提供有效的决策,同时能够通过对亭湖区农村人力资源的系统研究,为将来的实际应用发挥一定的社会效益,从而实现亭湖区农村的经济健康、快速发展,缩小与盐城大市区的差距,使得亭湖区农民早日全面实现小康生活。本论文的研究工作以管理学、经济学、社会保障学等理论为基础,笔者通过到亭湖区农村的各个村落进行实地调研、走访,再有区人社局、区农委等相关部门领导的大力支持,对目前亭湖区整个农村人力资源现状进行了全面深入的调查分析,针对亭湖区存在的有关农村人力资源开发各方面相关的问题,给出了一系列的解决办法与措施。研究表明:对亭湖区农村人力资源的有力开发,对帮助亭湖区实现全面的经济升级有着重要的作用。亭湖区农村人口数量密集、质量与结构的不容乐观,导致整个亭湖区农村教育、农业从业人员的相关培训以及医疗卫生方面对农村人力资源的保障都存在一定的问题。笔者正是通过对基层细致的调查,结合发达国家的先进农村人力资源开发经验,对亭湖区农村人力资源的开发做出研究,旨在突破亭湖区现有农村人力资源存在的各种弊端,为"三农"的发展做出积极的贡献。