现场口译具有即席性、时限性、综合性强等特点,这就要求现场口译译员具备良好的双语语言能力,同时,译员现场所做的翻译方法选择和语言选择也对其翻译质量有着很大的影响。在这样的情况下,笔者有幸作为现场口译员直接参与了大连理工大学第50期管理公益讲堂——“情商优势与团队绩效”主题讲座。来自美国迈阿密大学人力资源专业的Thomas Mobley教授,面向300余位大连各大外企人力资源同事讲授他在该领域的专业知识与丰富经验。通过这次实践,笔者亲身体会到,由于汉英两种语言、文化存在着种种差异,直译无法适应所有的现场口译任务。以D·塞莱塞科维奇和M·勒代雷为代表的法国释意派理论认为,译员所追求的并不应该是语言符号上的含义对等,而应该是“脱离语言外壳”之后,与说话人言语意思上的等值。本文旨在以释意理论为指导,从忠实标准出发,通过笔者亲身实践经历,探讨在现场口译中可行而又高效的翻译方法,旨在提高翻译质量,给未来的口译活动提供可借鉴的经验。报告正文共分为五大部分：第一章为项目的简要介绍；第二章为此次口译活动的特点；第三章是对法国释意派理论及其忠实标准的概括总结；第四章从实例出发,探讨释意理论指导下的翻译方法；最后一章总结本次实践对笔者的指导意义以及口译员在口译中可行而又高效的翻译方法。