主观幸福感是个体对自己生活的整体评价,它不仅影响着员工个体的身心健康水平、实际的工作表现,还对企业的持续、高效发展有着重要的意义。工作家庭冲突会影响人们对生活的认知评价,进而影响个体的主观幸福感。不同心理资本水平的人,面对工作家庭冲突所产生的压力时会有不同的认知,因此,主观幸福感也会不同。目的：为提升员工的主观幸福感,本研究探讨了工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感三者间的关系,重点研究了心理资本在工作家庭冲突和主观幸福感之间所起的作用。同时,还了解了知识型员工工作家庭冲突、心理资本、主观幸福感的现状。方法：本研究采用方便抽样,使用《工作家庭冲突量表》、《心理资本调查问卷PCQ-24》和《幸福感指数量表》对京广沪、深圳、成都、长沙、南宁、株洲等地462名知识型员工进行问卷调查,数据处理采用spss19.0和Mplus7.0。得出研究结论如下：1、知识型员工的工作家庭冲突、主观幸福感处于中等水平,心理资本中等偏上。工作家庭冲突、心理资本、主观幸福感在性别、有无子女、学历等方面存在差异。2、工作家庭冲突与主观幸福感呈负相关。工作家庭冲突水平越高的人,主观幸福感水平越低。3、心理资本与主观幸福感呈相关。那些相信自己、对未来满怀希望、愈挫愈勇、积极乐观的人幸福感水平更高。4、心理资本在工作家庭冲突与主观幸福感之间起正向调节作用。心理资本水平高的个体,其工作家庭冲突对主观幸福感的影响较小；心理资本水平低的个体,其工作家庭冲突对主观幸福感的影响较大。