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社会经济高速发展,薪酬管理成为现代企业人力资源管理的核心内容,以及现代企业管理的重要内容。薪酬体系设计逐渐成为建立现代薪酬管理制度的重要组成部分和必要前提。有效科学的薪酬体系不仅能激发员工的工作主动性和积极性,促进员工努力实现企业的目标,提高企业的效益,为企业创造更大的价值。同时,在人才竞争日益激烈的社会环境下,也能吸引有能力、有才华的员工为企业效力,形成稳定的企业人才储备,从而有利于企业建立起一支高效的、有竞争力的队伍。所以,对于任何一个企业而言,如何设计和建立一个符合企业具体需求、设计科学合理的