最高人民法院1月22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。对于有效地保障劳动者的合法权益、维护社会的稳定与安全、打击和制止拒不支付劳动报酬的犯罪行为起到的积极作用。但是，随后仍发生了多起拒不支付劳动者劳动报酬的案件，劳动者各种新奇的讨薪方式引起了媒体舆论的广泛关注，在该司法解释出台后、各方大力宣传的情形下，拒不支付劳动者劳动报酬的案件仍时常发生。本文通过大量收集材料，结合司法实践的实际情况进行理论分析，系统的阐述拒不支付劳动报酬罪设立原因、存在的问题。本文由以下四部分组成：第一部分是拒不支付劳动报酬罪概述。主要对设立本罪的必要性、可行性以及本罪的数额要素进行论述。第二部分是拒不支付劳动报酬罪的定罪问题。主要对本罪与非罪、本罪与其他罪的界限进行分析。重点在于对本罪的构成要素的探析。第三部分是拒不支付劳动报酬罪的罪数形态。主要对本罪的继续犯属性和司法实践中常见的罪数问题进行分析。第四部分是适用拒不支付劳动报酬罪需要解决的几个司法难题。主要从明确概念、界定标准、修正诉讼形式、举证责任四方面进行探析。