社会组织是农村社区养老服务不可或缺的力量。在我国农村地区,空心化、老龄化现象日益严重,农村老人对原先熟人社会较为依赖,且仅靠政府力量难以应对急剧增长的养老需求,农村社区养老服务模式应运而生。但目前缺乏应有的激励机制,社会组织的积极性没有被充分调动,参与农村社区养老的活力也未被激发。农村本身养老资源稀缺,内生动力不足,对社会化养老的需求较大,因此,探讨如何建立有效的激励机制来推动社会组织参与农村社区养老服务具有重要的现实意义。论文以社会组织为对象,聚焦农村社区养老,研究对象参与其中的激励机制。运用生命周期理论、资源依赖理论、制度分析理论、组织文化理论,从五个方面展开研究。第一,对社会组织参与农村社区养老服务的必要性及可行性进行分析,厘清社会组织参与的现实需要与实践基础;第二,分析社会组织参与农村社区养老服务的现状,阐述整体现状与政府支持现状,梳理了目前关于社区养老的政策文件,并对实施效果进行整理,得出目前社会组织在农村社区养老方面参与积极性不强,存在激励机制缺失的问题,并针对资源激励、制度激励、文化激励现状指出不足;第三,针对问题构建理想化的激励机制,通过层次分析法建立指标体系的方式展示了一个完整的激励机制应该包含哪些指标,并借助生命周期理论将社会组织划分为成长阶段、发展阶段、成熟阶段,结合权重与理论归纳出不同的阶段需要各有侧重的激励机制;第四,对构建的激励机制做实证分析,用构建的激励机制的评价指标对典型案例进行模糊综合评价,总结经验与不足;第五,针对问题对不同的激励机制提出对策建议,坚持资源性激励机制、充实制度性激励机制、加强文化性激励机制。研究得出以下结论:一是社会组织参与农村社区养老服务的积极性不强,缺乏应有的激励机制。二是社会组织是具有生命周期的,针对处在不同阶段的社会组织运行相应的激励机制效果更好。三是成长阶段侧重资源性激励机制,包括加大对人力资源、社会资源、政策资源、资金资源的支持;发展阶段侧重制度性激励机制,包括完善人力管理制度、监督约束制度、财税支持制度;成熟阶段侧重文化性激励机制,包括加强精神文化、行为文化。