员工与组织的关系是人力资源管理研究的核心问题。本研究主要探讨风险认知、员工对组织的信任、组织承诺的关系，并验证员工对组织的信任是否在风险认知和组织承诺之间起中介作用。本文首先对各变量进行系统的文献综述，并梳理变量之间的关系，在此基础上提出了研究框架和研究模型，并选用合适的调查问卷在医院进行调研。　　 本次研究一共在五家医院调研，有效问卷共945份。问卷回收后通过对所获得的数据进行相关分析以及回归分析，得出以下结果：①员工的风险认知和员工对组织的信任之间存在显著的负相关关系。②员工的风险认知和员工的情感承诺、规范承诺成显著性负相关关系，和继续承诺关系不显著。③员工对组织的信任和情感承诺、继续承诺、规范承诺之间存在显著的正相关关系。④员工对组织的信任在风险认知和组织承诺的关系中起部分中介作用。本文不仅在理论上丰富了风险认知与组织承诺的研究，同时对人力资源管理人员也具有一定实践指导意义。