长期以来,关于高管薪酬与公司业绩的研究一直是国内外学者们关注的焦点,但目前却没有形成一致的结论。对上市公司高管薪酬与公司业绩的研究,有利于优化高管薪酬激励机制,促进公司良好发展。房地产行业的健康发展是社会进步和经济发展的保证之一。因此,对我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩的关系研究具有十分重要的意义。本文在理论分析的基础上,以沪深两地上市的房地产公司为样本,对高管薪酬与公司业绩的关系进行了实证研究,并提出了有助于我国房地产上市公司高管薪酬激励的相关建议。针对研究内容和特点,本文主要采用定量分析与定性分析相结合、规范研究与实证研究相结合的研究方法。首先,在国内外文献回顾的基础上,提出本文的研究契机,进而在对高管薪酬与公司业绩的关键概念进行界定的同时,寻找理论依据。以委托代理理论、人力资本理论和激励理论作为本文的理论支撑。其次,在对我国房地产行业的基本情况有所了解的前提下,从高管薪酬和公司绩效等方面对我国房地产上市公司的现状进行了数据分析,并对影响高管薪酬的其他因素进行了概述。再次,在理论指导与现状分析的基础上,对本文实证研究的变量进行了选取,提出了本文的研究假设,同时构建了模型。接下来,对我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩的关系进行了实证研究,并对结果进行了分析。最后,依据理论分析和实证结果,有针对性地提出了完善现有激励模式及高管业绩评价体系、建立健全高管持股制度、加强高管薪酬信息披露的全面性等有利于我国房地产上市公司高管薪酬激励的相关建议。