随着我国资本市场和金融市场秩序的不断改善,如何有效利用以管理人员和核心技术人员为核心的人才,便成为上市公司可持续发展的重要抓手。为了有效地增强上市公司人力资源的核心竞争能力,我国众多的上市企业采用以股权激励为代表的手段。自20世纪90年代开始,我国在借鉴西方主流股权激励策略的基础上,结合我国上市企业的实际情况,在对其进行针对性优化的基础上进行应用。但是由于我国的宏观经济环境和资本市场与国外存在一定的差异,因此在应用的初期,我国上市企业的股权激励效果并未得到充分的发挥。随着我国进一步建立健全资本市场的管理制度,上市企业越来越倾向于采用股权激励方式增强人才的竞争优势。据不完全统计,数据截止到2020年,我国A股市场中有超过60%的上市企业均采用了股权激励方案。从长远来看,科学的采用股权激励手段有助于上市企业提高委托代理效率以增强公司治理效果。本文借鉴目前国内外学者围绕股权激励方案的设计和股权激励效果相关的研究的成果,结合经典激励理论,以BY公司为案例研究对象,对其股权激励方案进行系统化研究。第一,从宏观角度梳理现阶段BY公司股权激励的现实情况。在介绍BY公司的基本情况基础上,从股权激励法律制度背景、公司所在的行业环境、公司的经营发展环境以及我国上市公司股权激励数量和行业分布的情况等维度,对BY公司股权激励方案的环境背景进行分析。第二,将BY公司股权激励的方式方法与预期效果进行分析,据此针对性挖掘BY公司股权激励方案存在问题。而后本文结合目前国内外学者的典型研究成果并依据BY公司股权激励的实际情况,针对性设计了BY公司股权激励方案的优化框架,重点从股权激励方案设计的思路、股权激励实施的主要流程与预期目标等方面进行针对性的梳理。第三,提出兼具针对性与可行性的BY公司股权激励优化方案及保障策略。本文的创新之处表现在研究思路和研究方法上面。从研究思路的角度来,本文遵循提出问题、分析问题和解决问题的研究思路,在科学的分析BY公司股权激励现状的基础上,全方位的梳理BY公司股权激励方案的具体环境背景,并从财务角度和非财务角度来科学的分析目前BY公司股权激励的实际效果。而后,本文从问题成因分析以及优化方案制定、保障策略等方面科学分析了BY公司股权激励方案的具体实施手段;从研究方法角度看,本文综合利用定性与定量相结合的研究方法针对BY公司股权激励方案存在的问题、成因以及相关的策略建议针对性的分析和梳理,并重点围绕经典的股权激励理论,从股权激励的模式、股权激励的对象、股权激励的时间、股权激励的考核和股权激励计划激励规模等多个方面,科学设计兼具可行性与可操作性的BY公司股权激励方案体系。在未来的研究中,本文拟进一步扩大研究样本范围,灵活的运用实证分析方法来量化研究影响我国上市公司股权激励方案设计的关键因素,并科学的评价股权激励方案的实施效果。