职场排斥是近年来受到中西方学者较多关注的一个研究议题,领导排斥作为一种直接来自于上级的职场排斥,对员工自身的心理状态、对组织的态度、组织行为及组织绩效等都具有重要作用。领导是组织中员工除了同事外接触最多的人,是组织的化身和代言人,是员工与组织之间沟通的桥梁,上下级之间的关系对组织绩效至关重要。对领导排斥行为进行研究具有重要的理论意义和实践意义。故本研究以行政、企事业单位等组织内部员工为研究对象,试图对组织内部领导排斥行为与员工的领导信任和工作投入的关系进行探讨,并探索权力距离和领导公正在其中的作用机制。本文采用实证研究方法,通过问卷调查的方式,发放问卷300份,共获取有效问卷244份。运用SPSS20.0及Amos22.0软件对研究假设进行了分析与论证,验证了领导公正在领导排斥与下属领导信任间的中介作用、领导公正在领导排斥与下属工作投入间的中介作用,权力距离对领导排斥与领导公正间起调节作用,以及下属的领导信任对工作投入的直接效应。研究所得结论如下:(1)在组织内部,领导排斥行为会降低员工对领导的信任;(2)与领导信任类似,领导者实施排斥行为在一定程度上会降低员工的工作投入;(3)员工领导信任水平的提升有助于增加其工作投入;(4)领导公正完全中介领导排斥与下属的领导信任之间的关系;(5)领导公正部分中介领导排斥与下属的工作投入之间的关系;(6)权力距离在领导排斥与领导公正的关系中起负向调节效应,权力距离越高,领导排斥对领导公正的影响越弱,权力距离越低,领导排斥对领导公正的影响越强。最后,本文基于研究结论和管理实践,以及研究存在的不足之处,提出管理建议及后续研究方向。