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企业间竞争的本质是人才的竞争,拥有人才优势能使企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。新生代知识型员工作为脑力劳动者和企业人力资源的重要构成部分,是保持企业竞争力,提升企业绩效的重要组成部分。然而,随着经济环境竞争性的增强,新生代知识型员工在工作中承受的角色压力不断增加,加之新生代知识型员工抗压能力较差,导致近年来新生代知识型员工工作满意度较低,主动离职率持续高位。新生代知识型员工的高角色压力、低工作满意度和高主动离职率,必然会对企业的稳定性和竞争优势的建立产生负面影响。那么,对于新生代知识型员工而言