上市公司发布员工持股计划逐渐呈现规模化趋势,截至2021年4月10日,有875家A股上市公司发布了员工持股计划公告,其中成功实施过三次及以上期数的公司有93家,也有121家企业共计128期发布公告后停止实施的案例,员工持股计划的效果具有较大差异性。惠州亿纬锂能股份有限公司（以下简称亿纬锂能）作为高新技术企业已经实施了8期员工持股计划,具有一定典型性,本文将其作为研究对象,对其实施员工持股计划的效果进行深入分析。本文首先通过文献研究,找出了员工持股计划与企业价值、创新产出、企业内部控制之间的关系。其次,选取了典型案例亿纬锂能,以企业基本情况为出发点,分析了选定样本期员工持股计划的效果情况,同时,选取了行业中其他已经实施的员工持股计划作为对比。再次,本文构建了从员工持股计划到企业价值的两阶段投入产出模型,基于此视角进行对员工持股计划实施效果的评价,在具体评价每个投入产出阶段效率时采用了三阶段DEA模型,不仅能够计算从投入到产出之间的效率,也能通过SFA模型剔除管理无效率及其他扰动变量的干扰得出最真实的效率。同时,基于三阶段DEA模型的计算结果,将影响员工持股计划执行成效的各种因素分为两个维度,一方面,从投入产出因素维度,对员工持股计划的投入比例、创新产出、企业内部控制的影响情况进行分析,另一方面,环境变量因素维度,对企业研发人员占比、员工持股计划中普通员工持股比例、研发投入、CPI、政府补贴占比、总资产投入占比的影响情况进行分析。最后,基于模型计算结果和对实施效果的评价,为提升实施效果提出有效建议。本文对亿纬锂能员工持股计划实施效果评价,有利于企业对于自身员工持股计划实施情况的分析,有助于未来制定更加合适的员工持股计划,希望本文研究结论能够为类似企业的员工持股计划的完善提供决策参考。