随着我国的劳动法理转型以及对灵活化用工的需求,“劳务派遣”的新法律范畴首次在《中华人民共和国劳动合同法》(2008年实施)中被创建。在法律与话语层面,劳务派遣工拥有了劳动合同的保护,且在正规部门进行就业登记,看似获得了一定的“正式”与“合法”身份;但是在实践层面,派遣员工与同企业正式员工同工不同酬、福利差别大等现象仍然存在于很多企业中,派遣工的身份常常与“临时工”、“非正式工”划上等号。可见,劳务派遣工的身份是矛盾的。本文在国家-资本-工人的理论框架之下,通过对相关法律文本的分析和对用工企业中的劳务派遣工、正式工以及劳务派遣公司员工的访谈,探讨了在结构转型中,国家是如何在劳动法理的逻辑下对劳务派遣工进行身份设计的,资本又是怎样在市场经济的逻辑下对劳务派遣工进行身份实践的,最后论述了劳务派遣工矛盾身份背后的身份生产路径。本文的主要结论如下:第一,国家保障的矛盾状态形成了身份实践未能完成身份设计预期目标的基础,在劳动合同法理化的转型过程中,劳动契约的发展并没有终结劳动身份的差异,反而促成了新身份的产生,依据合同期限的长短与形式,劳动身份出现了等级差异,造成了“从契约到身份”的转变;第二,劳动力的进一步商品化是劳务派遣工身份实践与身份设计产生偏差的根本所在,用工单位的差序用工、派遣机构的割裂用工以及与正式员工的身份边界促成了派遣工身份的一步步“临时化”与“非正式化”;第三,派遣工的身份生产依据着国家与资本联盟的宏观基础以及劳动力市场分割的中观通道,形成了最终的微观表象,即碎片化的不稳定雇工。最后,本文试图对盖伊·斯坦丁(Guy Standing)的“不稳定的无产者”(precariat)概念进行回应,并试图对国家-资本-工人的分析框架进行补充,引入“劳动力市场分割”概念来作为国家、资本与工人进行联结的中间通道。