近年来,武警部队加大了对专业技术干部队伍建设力度,设立了专业技术资格评审和多种人才奖励机制,目前这些评审工作基本靠手工组织实施。每年都需要耗费大量的人力物力财力,效率低并且容易出错。因此,开发一套功能丰富、结构合理、数据准确、使用方便的“专业技术干部网络评审管理决策系统”,是武警部队干部管理信息化、科学化、规范化的需要。本论文是作者在具体参与项目开发基础上,对课题工作进行的系统总结和提高。所做的主要工作有：(1)对系统进行了功能设计。在需求分析基础上,分别对系统的五个主要子系统即个人申报子系统、单位数据审核管理子系统、总部数据管理决策子系统、网络答辩评分子系统和专家网络评审子系统进行了详细功能设计。(2)研究了插件技术本文研究了业务规则引擎,使得系统开发能够基于插件技术,提高了系统的可扩展性。(3)提出了基于层次分析法的专业技术干部专业技能评估辅助决策模型。提取专业技术干部评审的相关参数特征,采取层次分析法,建立决策支持模型,为专家和领导决策提供有力的支持。(4)对系统进行了设计实现。在对系统关键技术研究基础上,对系统进行了设计实现。目前该系统已在武警部队高教系列、卫生系列职称评审工作中得到了应用,2011年9月下发全部队,共涉及1000余名参评对象。取得了良好的经济效益和军事效益。