本论文通过分析Tigo，Chad等私营公司的当前管理环境来研究企业管理和人力资源管理的背景，研究的目的是检验乍得Tigo公司的招聘流程优势，劣势。然而，到目前为止，以前的研究集中在招聘过程的优势。事实上，雇用雇员是昂贵的，公司没有权利因为当前不利的经济环境而犯错，而这种不利的经济环境不应归咎于法律，而在于独一无二的劳动力。这就是为什么每次由公司本身负责或通包外包进行的招聘都必须遵循一个具体的过程来确保其成功。　　本论文分为五章。每一章都按自己的结构组织，描述研究的阶段。在第一章中，提出了理论框架，问题首先提出并放在了背景和现有理论之中，然后制定了研究的目标。第二章专门针对研究课题的文献综述。在第三章中讨论了研究的方法以及数据。在第四章中，分析和解释了研究结果。最后，第五章提供了研究的重点和结论及建议。