《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日高票通过,自2008年1月1日起施行。由于《劳动合同法》的颁布实施引起里广泛的争议,2008年9月3日国务院第25次常务会议通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条,例》(以下简称《劳动合同法实施条例》),自2008年9月18日颁布施行,《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》内容的具体执行、操作的释义内容,是适用《劳动合同法》的有效司法解释和补充。《劳动合同法》是与老百姓权益密切相关的一部法律,内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益,该法对实施多年的劳动关系和用工模式进行了重大调整,正是因为这部法律的广泛适用性和大面积影响性,所以其颁布实施在学术界和企业界引起了不少的争论,特别是对《劳动合同法》中用工成本和辞退成本的增加不少学者和企业界人士存在不少的争议,因此企业如何在《劳动合同法》的背景下,对劳动关系管理如何进行变通,并进行必要的创新和发展变得尤为重要。我国自实行改革开放以来,由于经济体制的变化,使得我国的劳动关系也产生了重大变化,劳动者的地位和劳动分配关系也随之变化,原有的平均主义、大锅饭被按劳分配为主、多种分配方式并存的新型分配关系所取代。而且根据有关统计,私营、民营经济和外资经济不断发展壮大,原来的劳动关系法律法规已经无法对新出现的劳动关系进行有效地约束和规范,从而出现了劳动力市场不规范的现象,大量的违法用工在私营、民营经济和外资经济中频频出现,不少违法用工行为被媒体报道,在社会上造成了非常大的反响。笔者在本章将结合有关数据对《劳动合同法》背景下的我国的劳动关系管理现状进行分析和特点归纳。例如特殊情形无固定期限劳动合同的强制签订、劳动合同解除和终止的经济补偿,以及劳务派遣的强制性规定等这些规定无疑会对以往不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用劳务派遣等不当做法有起到很大的遏制作用。从而在很大程度上也提高了那些不为员工缴纳社会保险、不承担工伤医疗费用、无偿增加劳动强度、不签订劳动合同等的企业的违法成本,同时也对企业的用工、解聘、合同续订等进行了全面的规范。笔者将结合企业在招聘、用工、薪酬、辞退以及劳动保险保障等几个方面与《劳动合同法》相关条文所产生具体的影响及应当采取的应对措施等进行分析,提出企业在《劳动合同法》背景下对劳动关系管理的进行创新的策略和建议。本文的创新之处主要体现：①《劳动合同法》已经颁布实施两年了,这部法律在颁布实施前后就引起了广泛的争议,其内容涉及和适用面比较广泛,对企业的劳动关系管理的影响也十分深远,本文将结合《劳动合同法》中的关键点对《劳动合同法》背景下的劳动关系管理中的相关问题进行详细的分析和阐述。②将《劳动合同法》与劳动关系管理结合起来研究,结合中外劳动关系法律的对比,阐述了企业在劳动关系管理的过程中应当采取应对和创新措施。