随着管理理论的发展,现代企业管理进入了人本管理阶段。人本管理理论在企业中的应用成为大势所趋。但是,目前我国国内对人本管理理论的内涵还没有形成统一的定论,研究也往往停留在理论阶段,因此,对人本管理的理论及其应用进行进一步的研究,具有迫切的理论需要和实践需要。本文立足于人本管理的理论和应用研究,在综述国内和国外专家学者众多研究成果的基础上,结合实际情况,总结出自己对人本管理内涵的理解,并对人本管理理论的特征、理论框架、基本要素和内容作了系统的阐述和梳理。在理论研究的基础上,本文选取了W企业作为对象进行了系统的案例分析,在详细的分析该企业人本管理现状之后,提出了对策。对该企业出现的一些具体问题进行了总结,并在企业整体的角度,针对问题,总结了一些具有操作性和实际效果的对策,以期改善该企业目前的人本管理现状。理论的发展和创新可以提高在实践中应用的效果,在实际案例的总结之后,又能为人本管理理论水平的提高提供实践基础。因此,理论与应用相结合,才能有效地促进人本管理的发展。