【摘 要】
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绩效管理是多角度评价组织效率和促进组织改进工作方法的一个重要工具,是现代公共管理研究的前沿课题。本文针对黑龙江省宣传部门的绩效管理进行了研究,对于提高黑龙江省其他
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绩效管理是多角度评价组织效率和促进组织改进工作方法的一个重要工具,是现代公共管理研究的前沿课题。本文针对黑龙江省宣传部门的绩效管理进行了研究,对于提高黑龙江省其他机构的效率也将具有十分重要的借鉴意义。本文的主要内容包括：分析了目前黑龙江省宣传绩效管理理念的错位；个人绩效目标和整个组织的战略目标缺乏紧密联系；考核标准不具体；优秀等次难以确定；考核重结果轻程序等问题。根据BSC的理论要求分析了其在黑龙江省宣传绩效管理中运用的可行性,并在此基础上构建了黑龙江省宣传部门绩效管理的BSC,同时为了保证BSC的顺利实行,提出了一系列的保证BSC绩效管理的实施策略与保障措施,为黑龙江省宣传部门绩效管理提供了理论指导。
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