人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。本文概述了国内外人力资源绩效管理的研究和发展现状,以人力资源和绩效管理理论为基础,阐述了绩效和绩效管理的概念与特点、绩效管理的基本方法,探讨了绩效管理在人力资源管理中的重要作用。本文以宜昌黑旋风锯业有限责任公司人力资源绩效管理系统为例,全面分析了系统的设计需求、功能模块划分以及相关数据库的设计,对比了各种系统体系结构技术的优缺点,详细介绍了本文所采用的开发环境,同时也给出了信息系统相关的安全性设计。并以.NET为开发平台,使用SQL Server2000数据库,采用C#编程语言,开发了客户机/服务器模式的人力资源绩效管理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性,对于促进企业人力资源绩效管理的发展,有效地实现企业人力资源绩效管理的信息化,以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。最后总结了本文工作的不足,并展望了有待继续研究的工作。