农业是河南省经济发展的命脉,在这个农业人省,农业人力资源开发与管理不仅是河南自身发展的需要,同时,也是中国社会健康发展和稳定的一个前提条件。 农业人力资源开发是一项涉及政府、组织、市场、文化等因素的社会系统工程,主要通过教育、培训、转移、保健等手段,全面提高农业人力资源的整体素质,促进农业及农村经济发展。 本文对河南省的农业人力资源总量和质量进行了分析。将农业人力资源划分为:农业生产人员(农村劳动力),农业专业技术人员,农业管理人员,农业企业从业人员;然后针对不同层次的人员提出了具体的开发与管理方案,同时,将几个方面有机的结合起来进行系统的研究,以促进农业人力资源的协调快速发展。 农业人力资源相对于其他行业的人力资源存在着总量大、层次差别大、不易管理等特点。所以,对农业人力资源的管理与开发一定要有前瞻性和系统性。在农业人力资源的开发对策上,对农业生产人员进行实施“阳光工程”;对农业专业技术人员实施“创新行动”;对农业管理人员实施“火炬工程”,大力培育农业企业家。另外,对农业人力资源的开发与管理还要加大人力资本投资和注重农业人力资源的整合。 在对农业人力资源开发与管理的系统研究上,结合河南省农业生产特点和农业产业化开发情况,将农业人力资源与农业产业化进程有机结合起来,全面发展,共同推进,通过建立多层次、全方位的农业教育体系和农业技术服务体系来提升农业人力资源素质,培养造就大量的懂技术、善经营、会管理的现代化新型农民和农业人才,进而达到加快河南省农业人力资源开发速度,促进河南省经济健康发展,为我国农村现代化建设服务。