【摘 要】
：
超长的劳动在公众和学者们看来都是辛苦的,这也被视为“血汗工厂”的“罪行”之一。本文通过民族志方法,对深圳两家“正规”公司里工人的加班行为和心态进行了研究。笔者发现,不但厂方推行超过8小时的上班时间,工人也视之为理所应当的事情；在他们看来,每天只工作8小时,才是不能接受的,不加班的工厂不是“好”工厂。超时加班是中国劳动法律所不允许的,那么在声称“按劳动法”的工厂,它是怎样维持的?为什么工人“喜欢”加
论文部分内容阅读
超长的劳动在公众和学者们看来都是辛苦的,这也被视为“血汗工厂”的“罪行”之一。本文通过民族志方法,对深圳两家“正规”公司里工人的加班行为和心态进行了研究。笔者发现,不但厂方推行超过8小时的上班时间,工人也视之为理所应当的事情；在他们看来,每天只工作8小时,才是不能接受的,不加班的工厂不是“好”工厂。超时加班是中国劳动法律所不允许的,那么在声称“按劳动法”的工厂,它是怎样维持的?为什么工人“喜欢”加班?本文通过对劳动现场内外的考察,把工人的加班心态和行为,建构为一种“赶工时”游戏。游戏规则是企
其他文献
通信行业乡镇市场潜力无限,乡镇市场越来越受到运营商的重视。中国移动也非常重视移动乡镇市场的开拓与发展。本文在分析移动乡镇营业所渠道建设现状及其存在的问题的基础上,为了优化移动乡镇营业所渠道管理和员工素质,提出移动乡镇营业所应该建设培训基地这一解决方法。论文应用定性分析与案例分析相结合的方式,以哈尔滨移动培训学校建设项目为案例,通过分析该项目的前期准备、基础建设和试运营阶段,采用团体焦点访谈、深入访
在电信行业的激烈竞争中,客户服务满意度是保持持续竞争力的关键,在电信网络光进铜退技术变革的背景下,聚焦电信产品服务过程中同客户密切接触的群体-社区经理,并对社区经理服务能力的现状进行系统的分析和研究,找出存在的主要问题,有针对性地对社区经理的服务能力提升进行方案设计并实施,从而提升客户服务满意度,获得长期竞争优势。论文共分五章。第一章简要介绍了研究提升电信公司社区经理服务的背景和意义,以及研究所用
随着科学发展观的深入，可持续发展的生态视角触及到社会生活的方方面面，而在信息传递日益广泛的时代，媒体的影响已经不容小觑，媒介系统作为整个社会系统的因子，同样要遵循可持续发展的生态理念。作为当代最显要的“社会公器”，媒介系统对整个社会生态的平衡发挥着重要的维系作用，如果它在大众传播中出现生态失控或失衡,将会对整个社会生态造成巨大破坏。而记者作为媒介与社会的连接点，他们的生存状况对整个媒介生态的平衡发
随着国内大型企业信息化的飞速发展,相关业务支持系统数据量和复杂性急剧增加,系统质量要求也日益提高,传统单纯依靠增加人员的手工测试方法已难以满足需求。用自动化测试来代替单纯的手工测试,不但可以提高测试的效率和降低测试的成本,还能完成仅靠人工模拟难以完成的并发测试等。在这样的背景下,对系统测试自动化的研究,有着一定的实践意义和应用价值。本文将以人力资源外包服务系统为例,对自动化测试进行分析。首先介绍了
员工请假业务是一项基本的人力资源业务,也是公司主要的内部业务之一它关系到公司所有员工的切身利益。目前大多数公司的请假业务处理存在效率低,安全性差和无法远程处理等缺陷,因此本文设计并实现的一套电子请假系统,对降低公司运作成本和提高工作效率具有重要的现实意义。本文主要工作包括：(1)针对企业级用户对电子请假方式的需求做了调研和基于原型法需求分析工作；(2)基于用例对电子请假系统进行了需求分析和面向对象
中国地质调查局（以下简称“地调局”）人才队伍是承担我国公益性地质调查工作的主力军，教育培训工作是地调局人才队伍建设的关键环节。目前对地调局人才教育培训工作的研究尚不系统，现有研究多沿着自上而下的路径，注重从总体上把握教育培训需求，对需求产生机理的研究较少，对教育培训运行情况的研究也不全面。为了深入了解地调局人才教育培训需求的产生机理，为评价现有教育培训工作提供参考，本文进行了如下研究：一、分析地调
人事档案都在人事管理以及个人社会生活中发挥着重要的作用，长期以来都受到人们的重视，但是随着现代市场经济的发展，人员流动加快以及就业渠道的增加，人事档案的功用在逐渐的减弱，比较突出的问题就是“弃档”现象。“弃档”现象的发生，是人事档案管理领域的一个突出的问题，其原因是人事档案管理体制与市场经济的要求不太相符、人事档案维护成本与使用效益明显失衡、人事档案自身又存在诸多问题、“弃档”人员本身对人事档案的
物流行业是国家“十二五”规划发展的十大重要行业之一，物流企业的薪酬体系关系到物流企业整体利益的分配，同时也影响着物流企业整体的发展。一直以来，人口红利被认为是造就中国经济增长奇迹的重要源泉。然而，近些年来全国范围内的“用工荒”无疑传递出一个明确讯号：随着人口结构的变化，几十年来支撑我国经济高速运转的人口红利开始衰减。本文以AA物流公司为研究对象，立足于AA物流公司的实际情况，对公司现状进行调查与研
在知识经济时代日益激烈的市场竞争中，在企业不断提高自身竞争能力，努力完成各种使命的过程中，我们已经认识到，人力已经不再是一种简单的“资源”，而是一种以智能资源为核心的资本。伴随着管理理论对“人”的研究的不断深入，人力资本随着管理实践的发展逐步成为现代企业管理思想中的主要元素，人力资本在企业中的地位也越来越重要，逐渐被广泛接受为企业创造价值的关键性因素。在当前国有企业的分配制度中，人力资本的特性没有
随着知识经济时代的到来,人力资本逐渐替代物力资本成为影响企业价值创造的重要因素,并购中企业关注的重点也已经从有形资产转向无形资产,尤其是人力资本。近几年我国的并购活动日趋活跃,但是人力资本的评估却没有得到足够的重视,造成了人力资本的大量流失,也使得并购中的企业价值没有得到充分体现,对并购后的整合和管理造成了不利影响。所以,并购中的人力资本价值评估为亟待解决的理论和现实问题,需要引起足够的重视。本文