【摘 要】
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随着全球化的进程的加快和我国经济的发展,企业之间的竞争不断加剧。企业之间的竞争最终还是产品的竞争。造就和保持一个高效、创新型的研发团队,是很多企业一直追求的目标。
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随着全球化的进程的加快和我国经济的发展,企业之间的竞争不断加剧。企业之间的竞争最终还是产品的竞争。造就和保持一个高效、创新型的研发团队,是很多企业一直追求的目标。而保持研发团队人员的相对稳定是关键。本文以研发人员流失比较严重的在大陆的台资企业D公司为研究对象,在借鉴国内外关于员工离职的理论和研究成果的基础上,通过分析D公司研发人员个体特征因素(年龄、岗位职级、学历、任职时间、自我发展、薪酬收入)、组织因素(薪酬激励制度、组织变革、产品特征)、环境因素(经济、政策、产业)对员工离职的影响,得出造成研发人员离职的主要原因,结合公司现有的研发人员管理制度,提出改善对策,为具有类似状况的台资企业提供参考。
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