21世纪,中国将面临越来越严酷的竞争,这既是一个挑战,也是一种机遇。要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发,科学管理人力资源,只有这样才能不断走向成功。综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。政府部门作为社会的一个特殊机构,作为提供公共产品和公共服务的组织,同样的,也面临人才竞争的巨大压力。因此政府部门必须主动做好、做准、做深、做透人力资源管理工作,进一步加强和改进人事工作,完善育才、聚才和用才机制,培养和造就一大批高素质的、善于治党、治国、治军的党政人才和各方面人才。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义,而且对于增强党的执政能力,巩固党的执政地位,对党自身的兴旺发达也具有重大意义。 当前,我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,探讨其理论与实践,推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。全文分为五个部分,第一部分首先从人力资源与人力资源管理的基本概念入手,从理论的高度论述了人力资源及人力资源管理的内涵,阐述了人力资源的涵义与特点、人力资源管理的涵义与内容。第二部分从政府部门角度,对政府部门和政府部门人力资源进行了界定,详细地阐述政府部门人力资源管理问题,涉及政府部门人力资源的涵义与特点、政府部门人力资源管理的涵义与特点及工作内容,指出了政府部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别,并对政府部门加强人力资源管理的动因进行了探讨。第一、二两个部分形成了全文的理论基础。第三部分介绍了西方国家政府部门人力资源管理的历史进程,揭示了西方国家政府部门人力资源管理的实践经验,以及对我国政府部门人力资源管理所带来的启示。第四部分介绍了建国来,我国政府部门人事制度的历史沿革,论述我国政府部门人力资源和人力资源管理中存在的问题,并对问题的原因进行了分析,说明了加强政府部门人力资源改革的必要性。第五部分从战略的高度提出我国政府部门人力资源管理的目标,提出加强我国政府部门人力资源管理对策和建议。