框架效应是指个体在风险决策中因问题情景表述方式的改变而导致决策偏好改变的现象。具体地，在正性框架下个体倾向于风险规避，更加支持确定性方案；在负性框架下个体倾向于寻求风险，更倾向于选择风险方案。目前国内外对情绪影响框架效应的研究大数是基于情绪效价的实验范式，而本研究采用了基于具体情绪的实验范式，从而进一步区分了同一效价的不同情绪对框架效应的不同影响。　　 研究一采用2(特质性情绪：愤怒VS恐惧)×2(框架性质：正性VS负性)混合设计探讨了特质性情绪对框架效应的影响。结果发现，特质性愤怒和特质性的恐惧对风险偏好和框架效应均没有显著的影响。　　 研究二关注的是决策时的情绪状态对框架效应的影响。实验一采用2(情绪状态：愤怒VS恐惧)×2(框架性质：正性VS负性)的混合设计探讨了非诱发的情绪状态对框架效应的影响。结果发现，愤怒和恐惧同为负性情绪，但对风险偏好和框架效应的影响是不同的。具体地，在亚洲疾病问题中愤怒情绪导致风险规避且减弱了框架效应，恐惧情绪对风险偏好和框架效应均没有显著的影响；在生化武器问题中愤怒情绪导致风险寻求且减弱了框架效应，而恐惧情绪导致风险规避且增强了框架效应。　　 然而由于实验一被试的情绪强度较小导致部分影响只是边缘性的显著，为了进一步的验证实验一的结果，实验二采用了诱发情绪的方式。实验二采用4(情绪：愤怒VS恐惧VS悲伤VS控制)×2(框架性质：正性VS负性)的组间设计探讨了诱发的短暂情绪对框架效应。结果发现，愤怒、恐惧和悲伤情绪对框架效应的影响是不同的。具体地，愤怒情绪导致风险规避且减弱了框架效应，而恐惧和悲伤情绪导致风险寻求且增强了框架效应。另外，实验二还发现恐惧和悲伤对框架效应的影响是相同的。　　 本文的研究结果证明，基于具体情绪的研究范式具有一定的优越性，它区分了相同效价的不同情绪对风险决策的不同影响。此外，研究结果还说明，特质性的情绪对风险决策的影响是极其微弱的，真正对决策产生影响的是决策时的情绪状态。