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目的1.探索心血管内科护士工作生活质量现状;2.分析心血管内科护士工作生活质量影响因素,探讨社会人口学因素、组织支持感、职业认同、工作投入对工作生活质量的影响程度。方法于2019年3月至6月,选取河南省符合纳入标准的243名心血管内科护士为研究对象。采用一般资料调查表、工作相关生活质量量表、组织支持感量表、职业认同评定量表及Utrecht工作投入量表对护士进行横断面调查。对有效数据录入SPSS21.0进行分析,对护士一般资料进行统计描述,通过单因素方差分析、相关分析和多元线性回归分析、路径分析法对影响护士工作生活质量的相关因素进行探索,以P<0.05为差异有统计学意义。结果1.护士工作生活质量总体均值得分(3.60±0.62)分。7个维度得分从高到低依次为:工作评价(3.86±0.76)分、职业生涯满意度(3.85±0.68)分、工作掌控(3.83±0.78)分、工作家庭平衡(3.77±0.95)分、工作条件(3.75±0.80)分、一般幸福感(3.73±0.82)分、工作压力(2.50±0.73)分。2.经单因素分析得出,不同年龄、工作年限、职称、与医院劳动关系、近6个月家庭/个人发生过重大变故得分与其工作生活质量相关,差异有统计学意义(P<0.05)。3.护士组织支持感、职业认同、工作投入总分与工作生活质量之间均存在正相关,相关系数分别为0.835、0.800、0.833(P<0.01);情感性支持、职业社会支持和奉献对工作生活质量有正向的影响,回归系数有统计学意义(P<0.05)。4.组织支持感和职业认同通过工作投入对工作生活质量的中介效应分别占总效应的比值为34.8%、22.1%。结论1.心血管内科护士的工作生活质量处于中等水平,其中工作评价、职业生涯满意度、工作掌控三个维度得分最高。2.护士工作生活质量影响因素为:护士的年龄、工作年限、职称、与医院劳动关系、近6个月家庭/个人发生过重大变故。3.组织支持感的情感性支持维度、职业认同的职业社会支持维度、工作投入的奉献维度对工作生活质量有正向的影响。4.工作投入是组织支持感、职业认同影响工作生活质量的中介变量。