【摘 要】
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当今的组织需要员工能够更有热情地工作,以便在当代市场上竞争。本研究综合了主要的领导风格来探讨影响组织公民行为（OCB,s）以改善当今组织功能的可能途径。此外,我们还考察了领导风格与员工公民行为之间的两个重要机制变量:心理契约满足和心理所有权。进一步,我们探讨了领导风格与个体公民行为之间信任的边界特异性。这项研究的基本数据是从摩洛哥农业部门组织的436名个人中收集而来,得出的结论是:与个人公民行为有
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当今的组织需要员工能够更有热情地工作,以便在当代市场上竞争。本研究综合了主要的领导风格来探讨影响组织公民行为（OCB,s）以改善当今组织功能的可能途径。此外,我们还考察了领导风格与员工公民行为之间的两个重要机制变量:心理契约满足和心理所有权。进一步,我们探讨了领导风格与个体公民行为之间信任的边界特异性。这项研究的基本数据是从摩洛哥农业部门组织的436名个人中收集而来,得出的结论是:与个人公民行为有积极联系的领导方式包括赋权领导和道德领导两种范例。相反,辱虐型领导会对员工行为产生消极影响。本研究以SPSS和AMOS为统计工具,进一步验证了心理契约满足和心理所有权这两个心理变量在领导风格与公民行为之间的中介机制。本研究还揭示了领导信任作为领导风格与个体公民行为关联的边界条件的重要作用。领导信任在领导风格与心理所有权、心理契约满足的关系中起调节作用。最后,本研究提出了一些重要的理论意义,这确实加强了我们对领导风格和员工公民行为的概念化。此外,本研究也为组织实践提供了一定的重要启示,有助于管理者培养积极行为,最终在工作组织中更多的促进组织公民行为。此外,为了进一步理解领导风格与组织公民行为之间的关系,本研究为未来的研究提供了指导,并鼓励学者将该模型复制到其他文化中,以确保本研究更具普遍性。
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