员工持股计划是以二元经济论、分享经济论、社会主义经济民主论等多种理论为支撑的新型的员工受益计划,多国实践证明了它在人员激励以及企业发展等方面的积极作用。员工持股计划在美国、日本、法国等西方国家已经得到了较为成功的运用,但在我国仍处于起步和探索的阶段。而且在实施的过程中,员工持股计划被当作短期福利工具,或是不法分子掏空上市公司的途径,这些问题的产生阻碍了员工持股计划在我国的正常发展,政府对员工持股计划也没有明确表示支持的态度,员工持股计划在我国的发展前景并不明朗。针对这种情况,本文分析了知识密集型企业在我国发展员工持股计划的独特优势,提出以知识密集型企业作为优先发展员工持股计划的企业,并以此为突破口,推动员工持股计划在全国范围内的有序发展。另外,本文还详细分析了知识密集型企业的自身特征,在此基础上阐述了知识密集型企业实行员工持股计划的优势所在。通过双重优势分析,证明知识密集型可以作为实施员工持股计划的优选企业。接着,本文基于对近年来我国员工持股计划问题的分析,以及对现行相关法律法规的总结,对知识密集型企业实施员工持股计划的设计要点提出了建议,致力于从微观上促进员工持股计划在我国知识密集型企业的顺利开展。最后,通过引入知识密集型企业—J公司的员工持股计划案例,本文详细阐述了J公司员工持股计划的实施过程,分析了相关经验与不足,对前面章节的理论探讨给出了相应的证据支持,力图通过案例分析使知识密集型企业实施员工持股计划有所借鉴。