“问渠哪得清如许?唯有创新作供给。”这句“打油诗”在技术更迭周期不断缩短的时代背景下尤为应景。企业的创新能力就如当今社会求职者的学历背景,也面临着不可逆转地“内卷”难题,然而真正突破和打败创新的永远只有创新本身,企业只有在创新能力的加持下才能在纷繁复杂的市场竞争中站稳脚跟并存留一席之地。在两权分离的现代企业中,位高权重的企业高管人员手握企业生存与发展的阀门——创新,其所谓“成也萧何,败也萧何”。研究学界认为过度自信是存在于高管认知中最为主要和普遍的认知偏差,企业的创新水平被发现与高管过度自信这一心理特质存在一定的关联。从行为财务理论的角度而言,过度自信高管所具备的高风险容忍度使得高管会更加积极地研究新的技术、研发新的产品和开拓新的市场,以提升企业的创新水平和能力。依据财务柔性理论可知,企业充足的财务储备柔性是高层管理层应对内外部危机、迎接挑战和抓住机遇的底气。但是过高的财务柔性往往促使出现高管层产生过度自信和盲目乐观的心态,这会导致对内外部环境缺乏科学、合理和谨慎的判断,进而做出非理性的决策,这会造成因只考虑创新绩效而不考虑创新效率所带来得企业资源浪费的不良经济后果。关于高管过度自信与企业创新之间的研究尽管硕果累累,但是现有的研究并未完全解锁高管过度自信与创新之间关系的那只看不见的“手”,也常常把企业的创新水平与能力和创新绩效混为一谈,使得现代企业并没有真正找到全面提升创新水平的有效措施。本文基于高阶梯队理论、过度自信理论、委托代理理论、财务柔性理论以及熊彼特创新理论,选取研究期间为2014年—2019年的中国创业板市场上的211家上市企业的1359个数据作为研究样本并采用回归分析对所提出假设进行实证研究,结果表明:（1）高管过度自信与企业创新绩效呈现出显著的正相关关系。（2）高管过度自信与企业创新效率呈倒U型关系。（3）财务柔性正向调节高管过度自信与企业创新绩效和企业创新效率的相关关系。基于研究结论,本文为企业提升创新水平提供了企业高管特质选择和企业财务战略选择上的具有现实意义的指导措施。但由于本人能力有限,本文在数据的分析处理与理论关系研究中尚有不足之处,后续可在本研究方向的基础上,使用更多的样本数量、更加有效的测度方法和更优化的研究模型及分析方法对二者间的作用机制以及创新效率方面及其拓展研究做深入地探讨。