我国经历了经济多年的高速增长,同时伴随着全球经济环境的发展,在现阶段受到互联网+时代影响,许多行业都面临新的挑战和巨大的变革。“十三五”以来,我国通过发展方式的改变、经济结构的调整优化,使国内经济整体进入了高质量、高效率发展阶段,大方向上看总体经济仍处于回暖时期,总基调稳中求进的方针仍没有改变。国内经济大环境的影响下,银行业同质化产品的情况更加明显,银行业的经营模式面临需要打破以往传统的挑战。新型银行业如何在市场经济中取得一席之位,同时保持发展活力,取决于商业银行是否具已经备综合竞争能力。企业发展的每一处细节都离不开企业文化,企业文化的构成已经成为企业在竞争中处于不败地位不可忽视的重要因素之一,同时也是企业向前向好发展,提高其竞争力的灵魂所在。企业文化的发展在企业内部有着不可轻视的作用。本文首先通过对国内外各行业的企业文化现状进行深入剖析研究,评估长春农商银行企业文化发展情况,进而对长春农商银行企业文化中存在的问题进行分析,并以此作为理论支撑找出合理化的变革方案。其次,本文运用文献研究法收集整理了相关的理论依据,并整理了长春农商银行相关的背景资料和数据分析。采用问卷调查法,深入直观的了解长春农商银行企业文化现阶段的发展情况,收集问卷调查数据后运用统计分析法,查找长春农商银行企业文化中存在的瓶颈和弱项,得出了长春农商银行怎样才可以在当今银行业激烈的竞争中,存有一席之位,并有效的提高对外竞争力、对内凝聚力、适应新形势、更好的生存与发展。再次,结合长春农商银行企业特征,以及现阶段所处的内外部环境,提出与长春农商银行相匹配的变革方案和保障措施。最后,通过对此次企业文化变革的研究,完善长春农商银行内部管理制度,提升其企业辨识度,丰富长春农商银行企业文化内涵,同时提高员工的认知的理念水平,顺利推进长春农商银行企业战略,长春农商银行的核心竞争力得到显著提升。希望本论文的相关数据分析、研究成果,可以对其他类似的商业银行提供关于企业文化革新的借鉴思路。