随着时代的发展,社会的进步,越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元,企业发展得越好,经济进步就越快。然而随着企业的发展,人员的增多,每年人力资源管理的成本也会不断地增加,这一问题不仅耗费企业大量的资金,也耗费了大量的人力。随着国内信息化与数字化的不断发展与深入,以及企业越来越认识到人力资源管理对企业的重要性。越来越多的企业开始实行人力资源信息化。本文设计实现天津美伦医药集团人力资源管理系统。本文采用UML建模语言,利用用例图、类图、时序图、活动图等方式描述了天津美伦医药集团人力资源管理系统的设计与实现过程。首先给出了系统开发背景,然后采用用例分析方式和用例图描述了系统功能需求,将系统功能划分为八个需求模块：机构管理,人事管理,薪金模板管理,薪金发放管理,个人所得税管理,薪金项目、保险系数管理,公告管理和系统管理。设计了系统架构和程序结构,并采用类图和时序图等方式描述了系统功能详细设计,给出了系统数据库表结构和E_RT图,实现系统功能界面,并采用活动图对部分功能实现过程进行了描述,给出了系统部分功能实现代码,最后对系统进行了整体测试,整体实现了人力资源管理系统。系统采用B/S体系结构,采用基于J2EE的Struts和Hibernate框架技术设计系统整体框架,在系统架构基础上设计各功能模块程序结构,整合系统功能模块,采用SQL Server2005作为数据库服务器,实现了机构管理,人事管理,薪金模板管理,薪金发放管理,个人所得税管理,薪金项目、保险系数管理,公告管理和系统管理等功能模块,实现了集数据录入、修改、查询、删除的信息系统,为天津美伦医药集团人力资源管理提供一个电子平台。天津美伦医药集团人力资源管理系统的建立,实现了管理平台的信息一体化和流程规范化,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。