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执行力不足是现存各类组织中的通病，而执行力不足的根本原因在于组织缺乏系统合理的组织管理流程。任何组织都难以孤立存在，其周围必然存在诸多利益相关者，采用“以人为本”的管理思想，利益相关者群体主导需求的分析是组织管理流程的起点。本文首先运用比较研究的方法对美国和日本的历史、文化和管理模式进行比较，研究美国和日本的管理模式差异显著却都成为管理样板的原因。其次，对本文运用到的执行力理论、流程管理理论和激励理论进行归纳分析，发现现有研究中的不足。再次，构建基于群体主导需求的组织管理流程，对组织的利益相