目前,随着医疗体制的改革,医院规模不断扩大,专业技术人员持续增多,对专业技术职务聘任制度的改革已迫在眉睫。职称评聘是人事部门每年的惯性工作,这项工作能否做到认真严谨、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医务人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展。在近几年的职称工作实践中,发现职称评聘无论在条件、方法、制度上,还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题,致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的工作积极性,造成了一定程度上的负面影响。因此,制定出一个全面注重医务人员能力、业绩、贡献和水平,重点突出反应卫生系列专业技术人员的工作能力和工作业绩方面指标为主要的内容的“专业技术人员职务聘任量化评价标准体系”,是非常有必要的。本文运用实证分析和问卷调查的方法,在借鉴国内外医务人员职称评聘改革的实践基础上,阐释了评聘分开制度的内涵,分析了评聘分开在人事制度改革中的重要性及合理性,并结合秦皇岛市第一医院的工作实际,对实施评聘分开中发现的问题提出具体的政策建议。表明实施医务人员评聘分开是医院人事制度改革的重大创新,对构建一个新型医院建设和发展人才评价机制具有积极的意义。