劳务派遣模式的出现,恰逢其时地迎合了国企改革的需要,解决了国有企业因编制受限而劳动力短缺的困境。如果说劳务派遣机制近几年“非正常”繁荣,那么国有企业必然是其恶性发展的主战场。随着《劳动合同法》的出台,劳务派遣机制被推上了舆论的风口浪尖。一直以来,同工不同酬的维权仿佛是一场没有硝烟的战争,止步于社会大众的口诛笔伐,劳务派遣群体却始终没有形成一股有效的力量去捍卫自己应有的权益。同工不同酬问题日益焦灼,备受热议。劳务派遣群体基数庞大,是什么原因使该群体被动维权?笔者以劳务派遣群体报酬、决策权、发展前景三方面的劳动公平感为本文的切入点,结合问卷调查、深入访谈等多种研究方法,以所从事的JS公司为例,深入劳务派遣群体一线,将劳务派遣群体的经济、社会、心理现状和该群体权益受损的具体内容总结归纳,在此基础上,对劳务派遣群体的劳动收入差距通过直观的数据对比呈现出来,并以笔代口转述了劳务派遣群体对于“同工同酬”的憧憬。最后得出系统结论:笔者认为,劳务派遣群体在遭受到同工不同酬的组织待遇之后仍然选择偃旗息鼓,怒而不发是由于他们对“劳务派遣工”身份的“认命”,通俗来说就是认识到了自身与组织其他成员的身份差距,但碍于现状的改变力所不能及,故而悲观地选择隐忍。而“顺从”的观点笔者试图从组织认同的方向去理解,即在其意识到身份差距的客观存在以及在组织中切实感受到不公后,有意将个人的发展与组织利益想分离,最终将自己定位成为组织的“临时工”。认命与顺从其实是个妥协的心理过程。笔者希望通过本文,呼吁劳务派遣群体正视自身处境,提高自身认识,不要一味选择认命与顺从,早日站出来,拿起法律的武器捍卫自己的正当权益,通过社会各界的共同努力推动维权之路,早日促成劳务派遣法律的完备和机制的完善,最终实现社会发展。