知识经济时代也就是“人才经济”时代。企业之间的竞争不再是土地、资本、技术的竞争,而是人才的竞争。经济全球化为国内企业迎来了良好的发展机遇,同时对国内企业来说也遭遇强有力的挑战和冲击。在这样一种大背景下,企业之间的竞争尤其是对人才的争夺将更加激烈。企业员工离职问题在西方发达国家长期以来一直是企业人力资源、行为科学、企业组织研究的重点。在我国,随着市场经济的迅速发展,员工离职现象也逐渐普遍化,企业员工的高流动率已成为困扰企业人力资源管理的显著问题,尤其是随着我国的全面开放,员工跳槽现象以及企业间互相挖人的现象愈演愈烈,员工的不断离职更成为阻碍企业发展的一个不容忽视的问题。计划行为理论是态度-行为领域应用最广泛的理论之一,有着丰富的实证研究,深受行为研究者的欢迎。但是该理论在管理领域的实证研究尚比较稀少。尤其是在离职行为领域更是罕见。本研究把计划行为理论引入到企业员工离职研究领域,在实证分析中验证了该理论对离职领域研究的适用性,丰富了、发展了计划行为理论。得出了以下结论结论一：离职态度、离职主观规范和离职知觉行为控制可以很好的预测离职意向。结论二：离职态度与离职主规范,离职态度与离职知觉行为,离职主观规范与离职知觉行为控制之间均有正向的相互作用。结论三：性别差异在所有变量上均不显著；年龄差异、本单位工龄、学历、所在部门类型和现任职位在离职态度上有显著差异；婚姻状况、本单位工龄、所在部门类型和现任职位在离职主观规范上有显著差异；所有的人口统计学变量在离职知觉行为控制上均不显著；年龄、婚姻状况、本单位工龄、学历、所在部门类型以及现任职位在离职意向上有显著差异。结论四：离职态度在不同的本单位工龄、学历、所在部门类型和现任职位之间存在显著差异；离职主观规范在不同的婚姻状况、本单位工龄、所在部门类型和现任职位之间有显著差异；离职意向在不同的年龄、婚姻状况、本单位工龄、学历、所在部门类型以及现任职位之间存在显著差异。