目前,我国国内经济增速放缓、产业结构深入调整,化解过剩产能将对稳定就业岗位、维护和谐劳动关系、企业履行工资支付和社会保险参保缴费责任带来新的压力,劳动监察工作任务艰巨。虽然中央政府相继出台了《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等一系列相关法律法规,试图从外部加强对劳动者权益的保护力度和深度,但劳动者合法权益依然经常受到侵害。与此同时,劳动保障监察工作受执法力量薄弱、执法效能低和监管模式不适应当前形势等多种因素的影响,被动局面一直未能改变。在这种客观形势下,劳动保障监察机构必须顺势而为,勇于尝试新的管理机制。劳动保障监察“两网化”管理正是新时期加强和创新劳动保障监察管理机制的一项重要举措。本文在明确界定劳动保障监察“网格化、网络化”相关概念的基础上,阐述了“两网化”建设的社会意义,介绍了我国劳动保障监察“两网化”建设发展历程和辽宁省“两网化”建设概况,以及朝阳市劳动保障监察“两网化”建设现状和存在问题,并对存在问题产生的原因加以分析。文章运用实证分析的方法,进一步研究国内部分地区劳动保障监察“两网化”管理的运行模式、主要措施,并在此基础上提出了朝阳市劳动保障监察“两网化”建设方案,并对方案进行论证。最后,提出适合朝阳市劳动保障监察“两网化”建设的意见,为推进朝阳市建立完善的劳动保障监察“两网化”管理机制提供支持。