【摘 要】
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21世纪以来,由于社会发展不平衡引起城乡经济水平差距越来越大,导致城乡差距日益加剧、农村经济跟不上时代步伐的原因有众多,农村实用人才开发不足是造成上述问题的重要原因之一。而上海也因其农业发达程度和单位面积效益,在建设现代农业和开发农村实用人才上具有鲜明的代表性与特殊性。在推进现代农业发展和创建全球城市的进程中,上海农村实用人才的培训开发更具有现实和长远的意义。值得一提的是在培训开发过程中,农村实用
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21世纪以来,由于社会发展不平衡引起城乡经济水平差距越来越大,导致城乡差距日益加剧、农村经济跟不上时代步伐的原因有众多,农村实用人才开发不足是造成上述问题的重要原因之一。而上海也因其农业发达程度和单位面积效益,在建设现代农业和开发农村实用人才上具有鲜明的代表性与特殊性。在推进现代农业发展和创建全球城市的进程中,上海农村实用人才的培训开发更具有现实和长远的意义。值得一提的是在培训开发过程中,农村实用人才既是参与主体,也是受益主体,主体参与培训开发的积极性不高不仅是农村实用人才培训开发过程中面临的一大难
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随着知识经济时代的到来,商业环境和劳动力状况发生了深刻变化,要求企业必须顺应时代发展需求,变革绩效管理。在此背景下,以OKR为代表的一些具备互联网思维的新型绩效管理模式开始受到理论界与实务界的广泛关注。OKR模式下的绩效管理不是用来控制员工,而是通过目标与关键成果的价值引导功能,激励员工主动创造价值,促进组织整体绩效的提升。本文基于绩效管理以及OKR相关理论,以近年来价值创造能力持续下滑、绩效管理
公务员公开遴选考试录用制度是我国公务员考录制度中的重要组成部分,公务员考录制度的组织实施,为我国从社会上选拔了大量优秀人才。近年来,随着政府行政管理模式和公共管理职能的转变,对公务员的素质和能力提出了更高的标准和要求,公务员遴选作为从公务员队伍中“优中择优”的考试制度,对优化公务员队伍结构,提升公务员能力水平,提高政府工作效率发挥了重要作用。如何畅通公务员流通渠道,建立规范、科学、高效的公开遴选机
在2014年对《行政诉讼法》的修订中,增加了第七十条第六项“明显不当”作为行政行为的违法撤销的情形,为人民法院对行政裁量的合理性进行司法审查提供了一条新方式。在行政活动当中,裁量是客观存在的,在司法审查当中,也都可以进行审查,但是对于什么样的裁量,他的合理性问题达到了要对其进行合法性评价的程度,这是存在不同意见的。因此,“明显不当”的内涵到底是什么,它的审查标准到底是什么还有待进一步的考察。行政权
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经济发展新常态下，面对全新的经营管理环境和时代发展语境，安保公司迫切需要优化一套合理、有效、完备的绩效评估体系，以解决我国安保公司工作中普遍存在的工作与评价的标准不一、员工工作积极性不高以及相关管理人员职权不明确等相关问题。在安保公司职能定位逐步发生转变的背景下，加强安保队伍建设及管理的改革，也显得尤为关键和重要。所以，安保公司迫切需要优化完善的、开放的、有效的绩效评估体系，以最大程度地激发公司上
S公司是一间以软件开发为基础的项目型系统集成公司,主营业务是高速公路工程项目系统集成。其业务分布于国内不同的省份,且近三年来经过国家对高速公路建设和智能收费系统的改造所提出的要求,公司得到了快速的发展。随着S公司业务的扩大,随之而来的是市场环境对企业的项目管理提出了更高的要求,特别是项目的进度管理已经显得越来越重要。企业为了获得更好的生存和发展,需要不断优化项目进度管理过程和改进其实践过程。本文一
本文分析了密云水库上游金属矿区土壤Mn, Zn, Cu, Pb、 Ni、 V、 Cr, Cd、 As、 Hg总量及提取态重金属含量,采用多种统计学法和风险评价法,探讨铁矿、金矿土壤重金属污染现状。研究金属矿区土壤中重金属普遍超出北京市土壤背景值,铁矿区土壤Ni、 Cr和Hg平均超标倍数较大,分别为2.38倍、3.68倍和6.67倍。金矿区土壤重金属富集程度普遍高于铁矿区,平均超标倍数最高值为Hg(
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乡镇政府公务员是党和国家政策在基层的实施者,其工作实绩直接影响政府服务质量。科学、规范、高效的绩效考核可以大幅度加快政府公务人员处理工作的效率,同时行政效能也能得到较大的提升。当前,受管理水平和工作特殊性等因素制约,乡镇政府公务员绩效考核还处在较低水平,缺乏一个全面的、科学的体系对公务员的品行、能力进行评价,导致绩效考核结果缺乏公平公正,严重制约个人和组织的发展。本文以绩效管理理论为基础,以C区乡