我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,要积极建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。随着湖北经济进入新常态,高技能人才对湖北省的产业结构调整、科技创新发展的作用越来越大。在湖北面临着“建成支点,走在前列”的重大历史发展机遇面前,如何紧紧围绕省“两圈两带”、“一主两副多级”等区域发展战略需求,又好又快地建成一支高水平的高技能人才队伍,为湖北经济社会发展提供人力资源保障显得尤为重要。研究主要采用文献资料法、问卷调查法、访谈分析法、比较研究法、统计分析法等研究方法,基于湖北省面临“建成支点、走在前列”和实现中部崛起的历史发展机遇,对湖北省高技能人才队伍建设的现状与对策进行了充分的研究,希望能为湖北省相关部门的科学规划提供参考和借鉴,为政府、企业、高校三方探索建立高技能人才队伍建设的协同创新机制提供策略指导。为了更好地提出切实可行和因地制宜的高技能人才队伍建设的对策和建议,研究对国外德国、澳大利亚、日本三个国家及国内江苏、天津、广东等省市的高技能人才队伍建设的基本经验进行了总结,归纳出对湖北省高技能人才队伍建设的启示,研究认为湖北省高技能人才队伍建设要坚持做到引进与开发相结合,传统行业与新兴行业并进,坚持选人、育人、用人、留人并重和坚持多方主体的协同创新,推进政府、企业、院校等多方合作机制的建设等四个主要方面,从政府、企业、院校、社会四个层面提出了加强湖北高技能人才队伍建设的对策和建议。通过对湖北省多地区的实地调研发现,湖北省高技能人才队伍已经基本形成并在不断发展建设,主要面临着人才引进困难、流失严重,整体素质不高、创新能力不足,行业分布不均以及民间艺人逐渐消亡等突出问题。结合实地调研得出的基本结论,研究认为湖北要又好又快地实现建成一支综合水平高、创新能力强的高技能人才队伍的目标,需从政府、企业、院校、社会四个层面建构湖北省高技能人才队伍建设的模式。这一个联动模式集中体现为政府要制定高技能人才法律法规和相关政策,企业要健全高技能人才在岗成才通道、职业培训体系,院校要优化高技能人才的教育体系,社会要革新陈旧呆板的思想观念,培育崇技尚能的社会氛围。