【摘 要】
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近年来随着中国市场经济的深入发展,企业雇员流失得到了越来越多的关注,但是国内对雇员流失的量化研究却非常少见.该论文在Price-Mueller（2000）雇员流失模型的基础上,以IT企业
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近年来随着中国市场经济的深入发展,企业雇员流失得到了越来越多的关注,但是国内对雇员流失的量化研究却非常少见.该论文在Price-Mueller（2000）雇员流失模型的基础上,以IT企业雇员为研究对象,构建和验证了影响雇员流失意图的心理动因模型,考察了影响IT企业雇员流失意图的决定性因素.研究的结论最终落实到具体的保持策略上.论文不但提出了建立雇员保持策略的一般性步骤和方法,而且根据技术人员样本中对流失意图整体效应较大的一些决定量,提出了5条具体的IT技术人员保持策略.
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