随着经济全球化和区域经济一体化的深入发展,加强区域合作与交流成为当前世界经济发展的一个重要潮流,为应对全球化带来的挑战,我国已初步形成了以上海为中心的长三角经济圈、以广州—深圳为中心的珠三角经济圈和以北京—天津为中心的京津冀经济圈,这些经济区的形成对区域经济和全国经济的发展产生了重大影响。人力资源作为“第一资源”,在区域经济发展中起着极为重要的作用。广西北部湾经济区的功能定位是建成中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心。要实现这一目标,关键在于进一步加快提升北部湾经济区的软实力,而软实力的提升离不开人才资源的开发。论文首先对国内外有关人才开发政策研究文献进行综述并提出研究思路和方法。接着界定人才和人才开发政策的相关概念并提出了所要研究的人才范围。在人才范围界定的基础上,尝试引入人力资本理论的“人才资源—经济”增长函数、行为理论、人才资源供求理论来佐证广西北部湾经济区开发人才的重要性。在对理论研究基础上,首先从广西北部湾经济区现有人才资源的数量、质量和结构现状出发,指出目前人才的现状已不能满足北部湾经济区开放开发的需要,提出了人才开发的必要性;其次论述了北部湾经济区目前人才开发政策及其存在的不足;最后从人才开发政策体系的方向出发,从完善人才开发政策制定、实施、评估角度提出一些相关建议,以促进广西北部湾经济区人才与经济社会的协调发展。