互联网技术的高速发展与广泛应用不仅仅改变了人们的生活方式,也改变了企业的运营管理的模式。企业文化建设也越来越离不开网络技术带来的新手段和新内容。运用好互联网可以强化并贯彻企业理念,使企业内部团结统一,并激发出员工的工作干劲,还可以塑造企业形象,进而形成优质的企业文化。然而网络技术也给企业带来了新的困惑和新的难题,尤其是网络伦理的相关问题。近年来,“互联网+”的新业态对企业运用互联网的能力提出了更高要求。如何在网络伦理视域下建设企业文化,成为企业必须关注的实际问题。本文首先梳理了企业文化的哲学意蕴、网络的哲学内涵、网络伦理等相关概念。然后从技术哲学的角度出发,分析网络技术的特性、要素和属性,得到网络技术具有价值负载的观点。网络价值负载的负面效应导致网络伦理问题的发生。最后,用矛盾论的观点进一步找出网络伦理和企业文化建设的内在联系。网络伦理在企业文化的不同圈层中都发挥重要的作用。当企业文化与网络伦理价值取向趋同时,才能合理运用网络技术建设企业文化。通过案例研究等方法,本文总结了企业文化建设过程中的四类网络伦理问题:企业内部公正问题,包括网络权责不明晰、网络变相加班等问题;外部公正问题,包括企业侵害个人的网络话语权等问题;信息共享与信息保护问题,包括隐私泄露和网络盗版等问题;网络安全问题。技术价值负载理论表明,技术本身不能完全消除技术带来的负面效应。因此,网络伦理问题不能单纯依靠网络技术升级来解决,网络伦理视域下的企业文化建设需要系统考虑技术、制度以及社会伦理环境等因素。技术层面,要合理选用网络技术,建立技术应用规范,并与企业文化体系融合。社会层面,要完善网络相关法律法规,加大网络伦理的宣传教育,加强网络执法,企业文化与网络伦理才能更好地融合。网络伦理视域下,企业文化建设具体对策有:建设与互联网时代相适应的企业文化;将网络伦理规范与企业的法文化相结合;将网络技术应用与企业的形文化相结合;建立企业文化建设的专业团队。