随着组织的不断变革,市场需求不断变化,企业人力资本对组织的作用日益突出。人力资源管理实践对组织绩效的影响越来越大。国内外学者普遍认为企业存在高绩效人力资源管理实践。近几年,最佳人力资源管理实践与组织绩效关系是研究的热点问题。本文主要通过调查问卷形式,以国内193家大中型企业为样本,使用SPSS17.0软件,对人力资源管理实践进行了描述性统计分析、因子分析,并对相关变量之间进行了相关性分析和回归分析,揭示了人力资源管理实践不同维度与组织绩效各维度之间的关系,本文引入了企业规模和企业年龄这两个控制变量,结果显示最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响相对稳定,不同的人力资源管理实践对组织绩效的影响也是不同的,这为组织绩效的提高提供了有效的人力资源管理途径。由此,企业可以通过优化人力资源管理实践之间的配置,达到提高人力资源管理实践和财务绩效的目的。