随着社会主义市场经济的不断发展和完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,维护女职工合法权益和特殊利益遇到了许多新情况新问题。由工会推动的女职工权益保护专项集体合同,既是工会组织服务大局、服务女职工的重要途径,也是维护女职工劳动权益、在劳动领域实践社会性别主流化策略的一项重要制度设计。本文通过对女职工专项集体合同推行的背景、国内女职工专项集体合同工作推进过程和研究意义等方面进行阐述,从宏观层面的云南省相关数据出发,分析云南省推行女职工专项集体合同的成效。为寻求女职工集体协商的“最佳实践”,选择了云南某国有企业作为研究的具体案例,通过问卷、访谈等形式,开展深入的调研,总结其主要做法,并对其执行效果进行客观分析,得出主要结论。在此基础上,深入挖掘出该案例值得在全省推广的成功经验,即寻求利益的平衡点、充分尊重职工的合理诉求、协商过程依法力争讲究策略、实行全过程民主监督。同时,进一步探寻该案例中影响女职工专项集体合同发挥作用的制约因素,即主观因素的影响大于客观制度的保障、企业工会的从属性质一定程度上影响其作用发挥、女职工发展性需求亟需进一步关注。针对存在的问题,提出相应对策和建议：一是推动出台相关法律政策、促进实现政府主导、提高企业经营者和女职工思想认识；二是重构工会与政府的关系、变革现有的企业工会体制、充分发挥地方工会的作用；三是保障女职工参与国家和社会事务及企事业管理的权利、加强专项集体合同工作的分类指导。通过以上三个方面的努力,培育集体协商的社会土壤,形成上下结合、内外互动的工作体系,打牢合同推行的思想基础,提升合同的质量和水平,逐步扩大合同的社会支持度,构建符合云南实际的女职工集体协商机制并切实发挥其应有的作用。