随着信息时代的到来,图书馆正处于转型阶段,需要新的服务方式和服务理念以满足用户需求,这就为图书馆员,尤其是公共图书馆馆员提出了更多的挑战和要求。地市级公共图书馆馆员是图书馆员队伍中的重要力量,其服务对象的范围更广泛、需求更多样,地市级公共图书馆馆员的职业能力的建设问题尤为重要。笔者在经过大量文献阅读,资料分析的基础上,选择地市级公共图书馆馆员的职业能力评价作为研究主题,在借鉴国内外研究成果的基础上,构建了公共图书馆馆员职业能力评价模型,并对地市级公共图书馆馆员的职业能力进行了评价。本文主要分以下六个章节:第一章:引言,本章主要介绍了本研究的研究背景、研究意义、研究方法,国内外关于图书馆员评价研究的情况。第二章:公共图书馆馆员职业能力的影响因素分析,为后文构建公共图书馆馆员职业能力评价指标体系作相关理论研究。对职业能力和图书馆员的职业能力进行了界定,分析了其内涵,并分析了公共图书馆馆员职业能力的影响因素。第三章:通过一系列方法构建了公共图书馆馆员职业能力的评价指标体系,并评价了我国地市级公共图书馆馆员的职业能力。第四章:根据评价结果分析,从图书馆和馆员两方面提出提升我国地市级公共图书馆馆员职业能力的策略。第五章:结语,主要对本研究进行总结,本文的研究结论及创新之处进行阐述,并对本文的不足之处进行分析。希望在今后的深入研究中有所完善。