煤炭能源在我国社会发展进程中起着不可替代的作用，即使在新能源高速发展的今天，煤炭能源在我国能源结构占比也超过了所有其他类型能源。时至今日，保证煤炭行业的高效、健康发展已然成为影响国家发展速度和社会稳定的重要研究课题。煤矿安全高效发展需要依靠大量的专业人才以及相关先进制度来支撑。由于煤矿生产环境以及历史原因，目前我国煤矿技术人才数量不多，煤矿技术人员的水平与世界煤炭行业技术水平也有较大差距。随着社会发展速度的不断加快，煤矿生产采掘工艺技术以及煤矿安全生产管理技术都在不断更新，煤矿要想在安全生产的前提下，提升煤矿企业经济效益，建立适合煤矿本身实际情况的科学完善人才队伍是必不可少的，而煤矿技术人才队伍建立可以通过两个方面进行：一是通过高素质技术人才的引进，另一方面是煤矿对现有技术人才的培养。因此研究煤矿技术人员培训体系的建立与评价，对煤矿长效发展有重要的现实意义。
　　本文以A煤矿为例，进行煤矿技术人员培训体系的研究。首先对A煤矿人员管理制度和技术人员培训现状进行了分析，科学客观的对该煤矿技术人员培训体系存在的问题以及导致这些问题的原因进行了分析说明，为技术人员培训体系的建立与优化提供依据；然后在科学培训理论指导下，结合A煤矿实际情况，按照技术人员培训体系建立的原则和目标，进行了煤矿技术人员培训体系的再设计，优化设计后的技术人员培训体系内容更加丰富、适应性和科学性更加强，同时进一步对优化后的煤矿培训体系的运行保障做了分析说明，保证在煤矿现有条件下培训体系的正常高效运行。最后，应用层次分析法和模糊评价法以知识掌握度、技能提升度和培训长效性为评价指标，对优化后培训体系进行科学评价，确定了优化后培训体系的有效性。
　　本文结合我国煤矿现状，科学建立煤矿技术人员培训体系，在提升煤矿培训体系效果的同时，也为煤矿技术人员技能提升提供了新的实现方式，积极有效推动煤炭企业与现代化创新型社会的接轨，同时为煤矿企业与新科学和新技术的衔接提供了具有正向借鉴作用的参考价值。