e-HR,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和网络技术的新人力资源管理模式。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。但是不同企业的业务流程和文化特质是互不相同的,因此在导入e-HR的过程中经常会出现现有e-HR系统通过单纯的实施无法完全满足企业的所有需求的情况,某些个性化需求必须通过开发来解决,因而产生了二次开发的问题。二次开发是在e-HR系统实施过程中的一个重要组成部分。本论文试图通过对XMZ集团e-HR项目实施过程中二次开发的研究,特别是通过对用户的个性化需求进行需求分析以及方案设计和系统实现,包括界面和功能设计、数据库设计和e-HR系统与消费卡系统接口的实现,以及系统测试的论述,为企业实施e-HR提供一些普遍性的经验和教训。需求分析是二次开发中极为重要的一环。本系统的开发内容包括:考勤管理和与消费卡系统接口两个子系统。本研究对于每个子系统在功能需求、业务流程以及和其他系统模块之间的关系等方面都做了深入的调查和分析,真切的反映了XMZ集团需要解决的业务问题。用户通过界面来感知、认识和使用信息系统。因此,用界面、界面的迁移以及界面元素状态的变化来描述软件的功能是非常方便的。使用这种方法容易使用户和技术人员快速、准确的达到认识上的一致,降低需求变更引起的风险。数据库设计的好坏直接影响系统的运行效率、可维护性和可扩展性,可能还会对后期编码的工作量产生重大的影响。本项目数据库设计兼顾了系统的原始数据库结构,还创建了存储过程等。对于e-HR二次开发来说,接口的开发占用很大的比重。我们通过在e-HR系统数据库和消费卡系统数据库之间建立中间数据库的方式实现了e-HR系统与消费卡系统的接口。希望文中所述相关理论和方法,对提高e-HR实施的成功率和实施效益具有参考价值,从而使得e-HR能够真正的发挥作用,提高企业HR管理水平。