绩效考核作为现代行政管理的一种重要手段，具有监督、激励、导向、约束等多重功能，对加强公安队伍管理具有非常重要的意义。当前，我国公安各部门已经相继制定警务工作绩效考核机制，充分发挥了绩效考核在公安队伍管理中的作用。然而，传统的人工考核方式却制约了绩效考核工作的效率。如何有效提高公安绩效考核工作效率，己成为当今公安队伍管理工作重点研究的前沿课题。为此，随着信息化技术的高速发展，我国公安部门相继建成工作绩效考核信息系统，有效提高了绩效考核工作效率，但如何较好地结合具体岗位的需求特点，开发和建设出适合公安具体工作的绩效考核系统，满足公安具体工作岗位的绩效考核管理需求，更好地激发民警工作积极性，更好地提高队伍执行力，成为当今公安机关各部门所研究的新问题。本文以公安绩效考核办法和绩效管理信息系统开发的相关理论为依据，结合中山市巡警支队绩效考核管理工作实际，深入研究巡警各个岗位的工作绩效考核指标设置情况，通过召开工作座谈会、下发调查问卷以及借鉴其他单位的绩效考核工作成果，设计出一套客观公正评价民警工作绩效的考核指标体系。同时，经过系统开发分析、架设网站、设计数据库、网站平台设计、详细设计各模块等工作，在B/S结构网络模式下采用SQL Server2005作为网络数据库，采用ASP.NET、Visual Basic和SQL语言开发出适用于中山巡警绩效考核流程的信息系统。本文已建立了针对当前巡警队伍特点的灵活、公平、科学、覆盖面广的巡警绩效考核指标体系，实现以量化考核绩效为核心，开发完成了一套科学规范、简便高效的巡警绩效考核信息系统，从而为巡警的民警管理提供一套体系完整、评价公平和数据准确的绩效管理工具，以提高了绩效考核过程的效率和安全，实现巡警绩效考核的信息化。通过系统测试证明，巡警内部分散在不同部门和不同岗位都可以通过公安内部网络及时准确地访问考核数据，并使得部门组织结构和工作流程实现优化重组，超越部门和岗位分隔的限制，为中山巡警全面提供了一套优质高效、科学规范、公平公正公开的绩效考核管理系统，满足了中山巡警绩效管理工作的实际需求，也达到了系统设计的预期效果。