图书馆是高校教学科研高质量进行的重要保障之一,然而高校图书馆多年来一直被束缚在传统的人事制度和资源分配制度之下,改革进度不大。我国高校图书馆的职业声望、社会地位、物质待遇等相对较低,缺乏吸引高素质,高层次人才的物质条件,尤其是对人力资源的重视不够,视人力为成本,认为人是一种为实现组织目标而不得不付出的成本,缺乏使用人才,留住人才的用人机制,这些不利因素严重影响了我国高校图书馆事业的发展。近些年来,高校图书馆人力资源管理研究已经成为我国图书馆管理实践中提出的重要课题。本文以目前我国普通高校图书馆总体状况为研究基础,结合国外高校图书馆人力资源管理的经验,指出以人力资源为中心的管理是我国图书馆管理的必然趋势。论述了我国高校图书馆人员的选聘、人员的使用,以及人员的绩效考评和激励机制等方面的创新措施,同时就加强学科馆员培训、完善学科馆员制度等策略进行了详细的论述。