中国劳动报酬份额偏低,1995年为51.4%,下降至2007年的39.7%（陈宇峰,贵斌威,陈启清,2013）,而后有所回升,2017年升至49%（马国旺,李焙尧,2020）。在以技术进步、管理创新、公共环境改善为主导,驱动劳动生产率提高的新常态下,中国劳动者分享经济发展成果程度较低的现象,更加值得关注。偏低的劳动报酬份额,说明劳动者分享经济发展成果的程度不足。从企业层面出发,促进“劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”,实现经济发展成果与人民共享,是中国经济高质量发展的重要支撑。“同步”的实质,并不单纯指向数字表象,而是劳动生产率提高与劳动报酬增长的良性循环和正向促进机制。也就是说,要确保劳动报酬与劳动生产率同为正向增长的长效机制,且两者差距保持在合理的范围内。本文,将耦合思想应用至企业收入分配领域,基于企业劳动报酬创造与分配过程,构建劳动报酬增长与劳动生产率提高耦合模型,划分正负、强弱的耦合情形,设计耦合指数（耦合度与耦合协调度）。立足企业上市年龄视角,使用国泰安上市公司面板数据（2010-2019）,探究企业上市年龄对耦合度、耦合协调度的影响。主要研究发现:（1）按照耦合度、耦合协调度的划分区间和参考标准,极大多数样本（占比超90%）耦合度极高,过半数样本属高度协调耦合。强正耦合样本占比过半,说明大多数样本实现了企业劳动报酬创造与分配的良性耦合。（2）随着上市年龄的增长,全样本下,劳动报酬与劳动生产率的相互作用逐渐增强,以正耦合情形为例,上市年龄增加1%,耦合度增加0.0056。（3）考察上市年龄与耦合频次的关系,研究发现,企业收入分配中,劳动者的收入分配状况呈现先优化,到达最优状态后恶化的趋势,极大值点分别位于上市年龄4.74和4.22处。（4）全样本以及部分企业特征分样本的耦合协调度演变呈现倒U型,但极值点出现较早,企业上市不久后,耦合协调度呈现下降趋势。（5）上市年龄0-9岁的企业,劳资比、劳管比呈现逐步上升的趋势,同时,随着上市年龄的增长,劳动报酬增长率与劳动生产率提高率之间的差距在逐步减少,这说明,劳动者分享企业发展成果的程度逐渐提升。以上结果进一步说明,劳动者分享企业发展成果的程度与劳资比、劳管比有强烈的相关关系,劳动投入数量（职工人数）是决定劳动者收入分配状况的关键因素。基于研究结论,提出政策建议:（1）顺应新经济发展,优化企业内部要素资源配置,提升劳动生产率;（2）科学监测企业收入分配状况,关注劳动投入、劳动生产率、劳动报酬同时降低的现象;（3）引导企业优化内部收入分配制度,鼓励丰富劳动者分享企业发展成果的依据。