在当今基层政府等基础公共组织部门中,存在着大量非公务员身份的工作人员,他们在国家立法司法机关、行政组织机关、中国共产党和各个民主党派的党务工作机关、各人民团体、事业单位和涉及公务的公共部门里依法履行公共职务。近年来,清原镇紧跟国家机构改革战略调整组织机能,使乡镇政府职能不断适应我国行政体制改革和经济社会发展的新局面,这就要求对政府内部公职人员的培训工作问题如何能深入新的形势变化有个全面的思考。如何发现、处理、应对培训工作中存在的问题,并提出相应的解决办法,推进科学有效的清原镇干部培训体系,贴合目前公职人员培训需求现状、了解各组织公职人员的学习需要,从而实现培训工作的实效性和针对性,实现行政效率的快速提高和公职人员队伍整体素质的提升。本次问题研究以清原镇公职人员培训需求调查为基础,结合日常工作实际和岗位业务需求,整理出培训工作中目前发现的问题,分析并提出了改进清原镇公职人员培训的调整方案和有效建议,形成清原镇公职人员培训的优化模式、改革方向及培训理论支持。本文共分四个部分对此次研究内容进行表述。第一部分阐述选题意义和目的、国内外研究现状、研究方法和研究内容、研究可能的创新点;第二部分对本文公职人员、公职人员培训的概念进行界定和说明,为后续研究做好理论基础;第三部分通过调查清原镇公职人员基本情况及培训工作现状,分析整理出目前在培训工作方面存在哪些问题和不足;第四部分针对调查问卷结果提出解决问题的对策和建议,以对培训工作的改进有帮助作用。