目前，我国正处于经济转轨和社会转型的特殊历史时期，公共安全的社会基础和保障条件薄弱，加强公共安全管理，预防和减少各类突发灾害、重大生产安全事故等事件的发生，保持社会稳定和人民安全已成为急待解决的战略任务。虽然我国已经逐步建立了以国家、省、市、县“四位一体”的应急预案体系，并在应急救援工作中也取得了一定的成效，但我国的应急救援体系建设仍处于初期阶段，还存在诸多问题。应急处置活动的基本需求是多主体协同，是组织间的活动，涉及的组织包括各级政府、医疗机构、公共服务部门、专业应急队伍、志愿者组织等。究竟应该如何提高具有目标差异的组织间应急合作关系？本研究将探讨具有目标差异的组织对应急合作关系的影响，研究结果将为应急合作的理论研究提供基础，并为应急管理实践提供启示。
　　本研究在总结前人对组织间目标差异与应急合作关系的相关研究成果上，通过扎根理论的深入访谈法和头脑风暴法开发出了影响组织间目标差异与应急合作关系的重要变量信息分享行为的相关测量量表，然后将信息分享行为作为中介变量，任务不确定性作为调节变量构建了组织间目标差异与应急合作关系的理论模型。本研究通过调查问卷的方式进行数据的收集，在将样本数据整理后，采用信度和效度分析、探索性因子分析、验证性因子分析、回归分析等统计学分析方法对量表和假设模型进行验证。
　　结果显示，信息分享行为的社会确认和目标确认两个维度是组织间目标差异与应急合作关系的关键中介变量。组织间目标差异通过社会确认和目标确认的中介作用对应急合作关系产生负向影响；任务不确定性对组织间目标差异与社会确认之间的关系没有显著影响，但对组织间目标差异与目标确认之间的关系存在显著的负向影响。因此，研究结果将为我国应急救援体系的建设提供参考。